国家旅游局探索“2.5天休假模式”,正式推动时间就是从2016年夏季开始。周五多出半天假期,对于员工来说无疑值得欣喜,但企业却需要多承受的是时间和人力成本。通过SaaS管理工具提升企业效率的来肯云商,就此筛选出一些赚得多、工作时间还短的国家,看看别人是怎么休假的。
2016年全国旅游工作会议明确提出,今年将探索夏季2.5天休假模式。随后,重庆、安徽等地先后出台意见,鼓励有条件的单位实行2.5天弹性休假,山西晋中、江西上饶、贵州黔南州等多地则明确了2.5天休假的具体实施时间表。
也有传言不实的,比如南昌。之前,一些新媒体大量刊发关于“南昌将实行夏季周末2.5天休假制度”的消息,传播迅速,引发极大讨论,但为不实消息,南昌市政府办公厅联系本网独家发出通告,特此说明。
实际上,今年国家旅游局探索的夏季2.5天休假,并不是说削减每周法定工作时长,也不是强制要求每个机构、企业必须实施。国家旅游局局长李金早表述的大致意思是,推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时间、不影响群众办事的前提下,创造条件让员工错峰休假、弹性休息,探索夏季“2.5天休假模式”。从这个角度理解,原有的周工作时间不会降低,只是弹性调整;地方和企事业单位是目前的探索开端。
但可以预期,逐步增加休假时间或许会成为大势所趋,也是社会发展阶段不断晋级的一种必然。所以,问题来了,如果在未来某天国内普遍机构、企业都增加休假时长,仍施行现有上班时长的企业该如何平衡企业竞争力、工作效率之间的问题?
对于企业级SaaS(软件即服务)提供商来肯云商而言,这并不是不可化解的矛盾——在整体效率提升的前提下,休假时间增加并不会拖住企业发展步伐。这个前提,正是SaaS提供的扁平、可视化管理可以做到的。》》》推荐阅读:进销存软件免费版
来肯云商在为超过6万家中小商贸企业服务的过程中发现,借助SaaS提供进销存管理系统、协同办公、客户资源管理等在线功能,企业用户效率有着明显提升——整体估算这些企业综合业绩提升服务约40%,其背后潜藏着的正是信息化催生的效率革命。
英国《卫报》的一篇调查文章称,中国劳动者年均工作2000—2200小时(还不计入加班时间),工作强度可想而知。而在美国年工作时长为1920小时、英国约1677小时,更少的是法国约为1505小时、德国约1496小时。
在上述国家中,德国算是用较短工作时间换来较高企业利润的代表。这些西方国家普遍通过调整组织内部管理方式,完成了效率革命,从而让频繁的假期成为现实。
随着中国带薪休假、假期延长制度的逐步完善,同样首先需要解决管理模式方面的问题,而SaaS成为这个过程中令人瞩目的选择途径。为中小商贸企业提供软件服务的过程中,来肯云商看到了巨大可能。
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